아르바이트도 예외 없이 받는 주휴수당. 지급 조건, 계산 공식, 예시, 미지급 신고 방법과 함께 브라우저에서 바로 계산되는 주휴수당 계산기를 제공합니다.
✋ “나도 주휴수당 받을 수 있나?” 아르바이트하면서 한 번쯤 궁금하셨죠. 주휴수당은 조건을 충족한 근로자에게 일하지 않아도 하루치 임금을 유급으로 주는 제도입니다. 어렵게 느껴졌다면 오늘 이 글로 깔끔 정리하세요!
주휴수당이란? (핵심 요약)
- 의미: 1주간의 소정근로일을 개근하고 일정 시간 이상 일한 근로자에게 부여되는 유급 주휴일 임금.
- 대상: 고용형태와 무관(알바 포함) — 근로기준법 적용 근로자라면 누구나.
지급 조건 — 단 두 가지
- 주 15시간 이상 근무 (해당 주의 총 근로시간 기준)
- 소정근로일 개근 (근로계약서상 정한 날 모두 출근)
예) 하루 3시간 × 주 5일 = 15시간, 5일 모두 출근했다면 지급 대상 ✅ / 그 주에 결근 1일 발생 시 해당 주는 제외 ❌
주휴수당 계산 공식
주휴수당 = 시급 × 1일 평균 근무시간
1일 평균 근무시간 =
주간 총 근로시간 ÷ 소정근로일수(해당 주 출근일)
계산 예시
- 주 15시간, 주 5일, 시급 10,000원 → 1일 평균 3시간 → 30,000원
- 주 20시간, 주 5일, 시급 10,000원 → 1일 평균 4시간 → 40,000원
- 주 40시간, 주 5일, 시급 10,000원 → 1일 평균 8시간 → 80,000원
브라우저에서 바로 계산! 주휴수당 계산기
주간 총 근로시간과 주간 출근일, 시급만 입력하면 자동 계산됩니다.
미지급 시 어떻게 할까? (권리구제)
- 증빙 준비: 근로계약서, 출근기록(타임카드/앱/메신저 스케줄), 급여명세서
- 신고 경로: 고용노동부 고객센터 1350, 인터넷 신고, 모바일(스마트근로자 등)
- 참고: 사업주의 고의 미지급 확인 시 행정처분 가능
자주 묻는 질문 (FAQ)
알바도 주휴수당 받을 수 있나요?
네. 주 15시간 이상 + 소정근로일 개근이면 고용형태와 무관하게 지급 대상입니다.
단기·일용직도 가능합니까?
가능합니다. 해당 주 조건을 충족하면 지급 대상입니다.
공휴일이 있으면 주휴수당이 늘어나나요?
아니요. 공휴일과 주휴수당은 별개입니다.
정리 — 받을 돈은 꼭 챙기기!
- 조건: 주 15시간 이상 + 개근
- 공식: 시급 × (주간 총 근로시간 ÷ 출근일수)
- 미지급: 증빙 확보 후 1350 등 공식 채널로 구제
공식은 단순하지만 놓치면 매달 수만 원씩 손해 볼 수 있어요. 위 계산기로 이번 주 금액부터 바로 확인해 보세요 💪
